岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用计点法对某岗位进行评价，设四个评价因素：技能、责任、劳动强度、工作条件，其权重分别为 0.30、0.25、0.20、0.25。评估小组对该岗位各因素打分依次为 80 分、70 分、90 分、60 分（各因素满分均为 100 分）。岗位总点数 = 各因素得分与对应权重乘积之和。另知该公司薪酬等级划分规则为：总点数在 [40,50) 为 1 级，以后每增加 10 点升一级（即 [50,60) 为 2 级，依此类推，下限含、上限不含）。请计算：(1) 该岗位总点数；(2) 该岗位应确定的薪酬等级。