薪酬体系设计的基本步骤 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用宽带薪酬体系，共设5个薪酬等级。第1等级薪酬中点为4000元，等级每上升一级，中点按15%递增；各等级内薪酬带宽为中点上下各浮动25%（即最低值=中点×0.75，最高值=中点×1.25）。请计算：(1) 第3等级的薪酬中点；(2) 第3等级薪酬区间内的最低值与最高值；(3) 某员工处于第3等级，其现行薪酬为4761元，求该员工的比较比率（现行薪酬÷所属等级中点，保留一位小数）。
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