绩效结果在薪酬中的应用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司实行绩效工资制，员工李某的月度岗位工资为6000元，绩效工资占薪酬总额的比例为40%，绩效系数由月度绩效考核结果确定。已知李某当月绩效考核得分为92分，按规定：得分≥90分对应绩效系数1.2，80分≤得分<90分对应绩效系数1.0，得分<80分对应绩效系数0.8。请计算李某当月的绩效工资金额及其月度薪酬总额。
《绩效结果应用》其他练习题
相关题目
人力资源管理
计算题
某公司实行绩效工资与考核等级挂钩制度：员工年度考核得…
绩效结果在薪酬中的应用
人力资源管理
计算题
某公司年终绩效工资计算办法：绩效工资＝岗位基数×个人绩…
绩效结果在薪酬中的应用
人力资源管理
计算题
某公司规定：员工年度绩效考核为A级的，次年基本工资上调6…
绩效结果在薪酬中的应用
人力资源管理
选择题
某公司规定：员工年度绩效结果为优秀（90分及以上）者，绩…
绩效结果在薪酬中的应用
人力资源管理
填空题
某公司规定：员工月度绩效奖金 = 岗位工资 × 10% × 绩效系数…
绩效结果在薪酬中的应用
人力资源管理
选择题
某公司实行绩效浮动薪酬制：员工年薪12万元，其中30%作为绩…
绩效结果在薪酬中的应用