绩效管理的概念与内涵 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用三分法计算员工年度绩效总分：业绩得分占权重0.5，行为得分占权重0.3，态度得分占权重0.2，总分=各维度得分×对应权重之和。公司规定，总分不低于90分且态度得分不低于80分的员工可评为A级。已知员工小张本年度业绩得分为84分，行为得分为95分，绩效总分为90分。请计算：(1)小张的态度得分；(2)小张能否评为A级，并说明理由。
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