绩效管理的概念与内涵 — 人力资源管理选择题
题目
某公司HR经理认为："只要年度考核打分严格按制度执行，绩效管理就到位了。"从绩效管理的内涵看，该观点的主要误区在于：A. 绩效管理是包括绩效计划、辅导、考核与结果应用在内的完整循环，考核仅是其中一环；B. 绩效管理与绩效考核是同一概念的两种说法，该观点并无错误；C. 绩效管理等同于打分技术，关键是评分标准的精确性；D. 绩效管理只需要在年终进行，平时无需持续沟通与反馈。
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