绩效管理的概念与内涵 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用综合绩效得分评价员工：综合得分 = 关键业绩指标(KPI)得分×60% + 行为态度得分×40%。若综合得分≥90，绩效系数为1.0；若85≤综合得分<90，绩效系数为0.9；若综合得分<85，绩效系数为0.8。员工甲本季度KPI得分为88分，行为态度得分为78分。请计算甲的综合绩效得分，并确定其对应的绩效系数。
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