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本单元考点（4 个）
题目预览（5/31 题）
1. 某人力资源部门计划为新入职员工实施一项心理测验，该测验要求所有被试在相同指导语、相同题目和相同时间限制下作答，并将个人得分与同岗位大样本常模进行比较，以判断其绩效潜力所处的相对水平。从测验的编制方式与使用特点来看，这项测验最应属于下列哪一类型？A. 最高作为测验与标准化常模参照测验的结合 B. 典型行为测验与个体参照测验的结合 C. 投射测验与自陈量表结合 D. 情景模拟测验与速度测验结合
2. 某咨询公司计划编制一套“客户沟通能力”心理测验，工作按顺序推进为：①根据岗位胜任特征确定测验要测量的构念维度；②编写并初步筛选题目，形成预测试版本；③确定测验的目的、对象与功能，并明确信度、效度、常模等质量指标要求；④开展小样本预测试，进行项目分析与题目修订；⑤施测正式版本，建立常模，编写测验使用手册。按心理测验编制的标准步骤，正确的排序应为（ ） A. ③→①→②→④→⑤ B. ①→③→②→④→⑤ C. ①→②→③→④→⑤ D. ③→②→①→④→⑤
3. 心理测验的编制一般包括若干基本步骤：第一步是确定测验的目的与____，明确测什么、测谁、作何用途；第二步是制定编题计划（双向细目表）；第三步是____（编写题目）；第四步是试测与项目分析；第五步是修订与组合题目成卷；最后是检验测验的信度、效度并建立常模，形成正式测验并编写使用手册。
4. 某人才测评中心使用四份工具开展测评：①16PF人格问卷，②瑞文标准推理测验，③明尼苏达多相人格调查表（MMPI），④职业兴趣量表。其中属于典型智力（认知能力）测验的是第____号（填序号），其余三份在心理测验两大基本分类（能力测验与人格测验）中均归属为____类测验。
5. 某人才测评中心选用四种工具：甲工具要求被试在纸上连续完成复杂图形的临摹与拼摆操作，以观察其手眼协调水平；乙工具通过自陈式题目测量被试的责任心、外向性等人格维度；丙工具以选择题形式测量言语理解与数量关系等认知能力；丁工具通过评定被试的职业兴趣类型进行人职匹配分析。按「能力（操作性）测验、人格测验、能力（认知性）测验、兴趣测验」四类归类，则甲属于____测验，乙属于____测验，丙属于____测验，丁属于____测验。
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