常用心理测验类型 — 人力资源管理选择题

某人力资源部门计划为新入职员工实施一项心理测验，该测验要求所有被试在相同指导语、相同题目和相同时间限制下作答，并将个人得分与同岗位大样本常模进行比较，以判断其绩效潜力所处的相对水平。从测验的编制方式与使用特点来看，这项测验最应属于下列哪一类型？A. 最高作为测验与标准化常模参照测验的结合　B. 典型行为测验与个体参照测验的结合　C. 投射测验与自陈量表结合　D. 情景模拟测验与速度测验结合