常用心理测验类型 — 人力资源管理选择题

某人力资源部在企业人才盘点中同时采用了以下四项工具：①16PF人格问卷（自陈式人格测验）；②明尼苏达多相人格测验MMPI（精神病理症状自陈量表）；③瑞文标准推理测验（非文字智力测验）；④管理者无领导小组讨论评分（评价中心技术）。若按“测验功能”与“测验对象/材料”双重标准归类，下列判断完全正确的是（　） A. ①②为典型行为测验，③为最高行为测验，④为投射测验 B. ①②③均属最高行为测验，④属非标准化测验 C. ③要求被试达到其能力上限，属最高行为测验；①②要求如实报告自身状况，属典型行为（症状自陈）测验 D. ①②④均属人格测验，③属能力倾向测验