常用心理测验类型 — 人力资源管理计算题

某企业用心理测验组合评估候选人：认知能力测验（能力测验）、明尼苏达多相人格问卷（人格量表）、职业兴趣问卷（兴趣量表）。候选人张某的认知测验原始分为 72 分，全体常模平均分 60，标准差 8，现将其转换为标准九分（stanine，均值为 5，标准差约为 2 的九级标准分，转换时按四舍五入取整数等级）；其人格问卷得分换算后的 T 分数为 63（T 分数均值为 50，标准差为 10）。请计算：张某的标准九分；并判断其人格 T 分数是否达到临床解释中常用的显著偏高临界值 T≥60。