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本单元考点（5 个）
题目预览（5/24 题）
1. 某人才测评问卷包含 10 道同质项目，为考察其内部一致性，需选用最合适的信度估计方法。下列方法中，最适合估计该问卷内部一致性信度的是（ ） A. 重测信度法 B. 克伦巴赫 α 系数法 C. 评分者信度法 D. 复本信度法
2. 某公司用一套新编制的管理潜质测验测评员工。为检验其质量，HR 分别做了三项工作：①将测验结果与两年后这些员工的实际绩效考评等级求相关；②将测验结果与另一份公认的成熟领导力量表得分求相关；③请多位专家逐条评审测验题目是否都属于“管理潜质”的范畴。上述①②③分别属于检验哪种效度？ A. 效标关联效度、内容效度、结构效度 B. 效标关联效度、同时效度、内容效度 C. 预测效度、同时效度、内容效度 D. 结构效度、效标关联效度、内容效度
3. 某心理测验共50题，对200名被试施测后进行项目分析：某题难度值为0.90，鉴别指数D为0.15。依据测评质量评估指标的一般标准，该题的难度属于____（偏易/偏难/适中），其区分度属于____（良好/较差）。一般而言，鉴别指数D≥0.40 表示项目区分度____（优秀/不合格）。
4. 某公司为检验新编制的管理能力测评工具，将测评得分与被试一年后上级对其管理绩效的评定结果计算相关系数，以此判断该测评能否有效预测未来的工作表现。这种效度属于下列哪种类型？A. 内容效度 B. 结构效度 C. 效标关联效度（预测效度） D. 表面效度
5. 在人才测评质量评估中，反映测评结果稳定性与一致性程度的指标称为____；反映测评能否真正测到所要测的心理特质、即准确性与有效性的指标称为____；通过分析题目难度与区分度来评价题目优劣的方法属于____分析。
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