大学人才测评上册《人才测评导论》练习题

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本单元考点（4 个）

人才测评的概念与特点人才测评的功能与作用人才测评的历史发展人才测评的基本原则

题目预览（5/32 题）

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1. 下列关于人才测评历史发展的表述中，正确的是： A. 人才测评作为一种科学活动，起源于20世纪末的信息技术革命 B. 我国古代的科举制度是人才测评思想与实践的早期重要形式 C. 西方现代心理测量学的建立早于我国古代的选官考核实践 D. 人才测评的发展历史表明它始终只用于教育领域，从未应用于人事选拔

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2. 某公司人力资源部在招聘中采用心理测验、结构化面试与评价中心技术对应聘者的知识、能力与个性特征进行量化分析与评价。下列关于人才测评概念与特点的理解中，正确的是：A. 人才测评可以直接测量人的素质本身，无需借助外显行为表现　B. 人才测评是对人员素质的间接测量，需依据测评对象的外显行为表现进行量化推断　C. 人才测评只需关注个体在某一时刻的静态表现，无需保证结果的一致性　D. 人才测评的结果具有绝对精确性，不存在任何测量误差

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3. 人才测评的基本原则中，要求测评标准的制定与实施对全体被测者保持一致，不因被测者的身份、地位、关系不同而区别对待，该原则是____原则。

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4. 人才测评是为选拔、配置、开发人才而运用心理学、管理学等多学科原理，通过一系列标准化手段对人的素质进行测量与评价的活动。据此判断：某公司直接观察员工日常工作表现并据此评优，未使用任何标准化工具与方法，这种做法（选“属于”或“不属于”）____人才测评，因为人才测评的核心特点包括标准化、间接性与____（填“主观随意性”或“客观性”）。

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5. 某公司拟对候选人进行测评。HR小李总结说：人才测评是通过心理测验、面试、情境模拟等科学方法，对人的知识、技能、能力、个性等素质进行测量和评价的活动。据此填空：人才测评兼有"测量"与"评价"两个基本环节，其中测量侧重对素质的____（定量/定性）刻画，评价侧重对测量结果作出____（定量/定性）判断；同时，人才测评的对象是人的____，而非人本身；测评结果具有间接性，即通过外显行为推断内在素质，这体现了人才测评____（直接测量/间接测量）的特点。

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