人才测评的概念与特点 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部在招聘中采用心理测验、结构化面试与评价中心技术对应聘者的知识、能力与个性特征进行量化分析与评价。下列关于人才测评概念与特点的理解中，正确的是：A. 人才测评可以直接测量人的素质本身，无需借助外显行为表现 B. 人才测评是对人员素质的间接测量，需依据测评对象的外显行为表现进行量化推断 C. 人才测评只需关注个体在某一时刻的静态表现，无需保证结果的一致性 D. 人才测评的结果具有绝对精确性，不存在任何测量误差