人才测评的概念与特点 — 人力资源管理填空题
题目
某企业招聘中采用心理测验、面试与情景模拟等手段对候选人进行量化评估，并据此作出用人决策。从人才测评的概念来看，这体现了测评的两个核心特点：一是以心理与行为表现为测量对象，二是采用____的方法将素质特征数量化；同时，测评结果仅为用人决策提供参考而非直接等同个人价值，说明测评具有间接性、相对性和____的特点。
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