人才测评的概念与特点 — 人力资源管理填空题
题目
人才测评是通过心理测量、面试、情境模拟等科学方法，对人的知识、技能、能力、个性等素质进行测量与评价的活动。根据这一概念，人才测评本质上属于一种间接测量：它无法直接测量素质本身，而是通过被测评者在特定任务或情境中的行为表现来____其内在素质水平。同时，测评结果具有相对性，即评价结论是相对于________而言的，而非绝对优劣的判定。
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