人才测评的概念与特点 — 人力资源管理计算题

某企业在人才选拔工作会议上，与会者对'人才测评'作了如下六条表述：①人才测评通过人的外显行为表现来推断其内在素质，属于间接测量；②人才测评的结果只有在与群体常模或既定标准比较后才有意义，属于相对测量；③人才测评考察的是个人素质的结构整体，通常通过抽样行为样本加以推测；④人才测评能够百分百准确地测定一个人的全部心理素质；⑤人才测评的方法在实施条件、程序与记分标准上要求统一规范，体现标准化特点；⑥人才测评仅考察被测者某一方面的知识与技能，不涉及心理素质。请依据人才测评的概念与特点，计算上述表述中正确表述的数量。