人才测评的概念与特点 — 人力资源管理计算题

人才测评的基本特点包括：间接性（通过外显行为推断内在素质）、相对性（测评结果是与其他人比较而言的）、客观性（依据标准化工具和程序进行）、综合性（多方法、多维度综合评判）。某人力资源部设计了4项测评工作记录，请分别判断其是否体现了上述某一特点（体现记1分，不体现记0分），并计算总分： (1) 通过情景模拟任务中候选人的实际行为表现，推断其组织协调能力； (2) 仅依据测评对象当天的情绪状态直接判定其素质水平，不与其他人作比较； (3) 全体候选人使用统一的标准量表和相同的施测程序进行测评； (4) 综合运用笔试、面试与评价中心技术，从能力、性格、动机等多个维度对候选人进行评判。 求总分，并逐一说明判断理由。