人才测评的概念与特点 — 人力资源管理填空题

某公司拟对候选人进行测评。HR小李总结说：人才测评是通过心理测验、面试、情境模拟等科学方法，对人的知识、技能、能力、个性等素质进行测量和评价的活动。据此填空：人才测评兼有"测量"与"评价"两个基本环节，其中测量侧重对素质的____（定量/定性）刻画，评价侧重对测量结果作出____（定量/定性）判断；同时，人才测评的对象是人的____，而非人本身；测评结果具有间接性，即通过外显行为推断内在素质，这体现了人才测评____（直接测量/间接测量）的特点。