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某制造企业在薪酬体系设计中，对车间操作岗、质检岗、仓储岗进行了系统的岗位评价。下列关于岗位评价的说法中：①岗位评价的对象是任职者本人及其工作绩效；②岗位评价衡量的是各岗位在企业内部的相对价值，而非绝对价值；③岗位评价的结果可直接作为确定薪酬等级结构的依据；④岗位评价无需以工作分析为基础。其中，说法正确的序号是____（按序号从小到大填写）。
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某公司进行薪酬体系设计，在完成工作分析与职位评价后，下一步应进行的工作是____；在薪酬调查之后、确定薪酬水平之前，通常还需绘制薪酬结构线（薪酬政策线），其作用是将职位评价结果（如职位总点数）转换为____。
某科技公司市场总监岗位空缺，HR对比两种方案：内部晋升一名经理，预计到岗适应期3个月，期间产出效率为标准的60%；外部招聘一名成熟人选，到岗即达标准效率，但需支付招聘服务费8万元，且前2个月融入期产出效率为标准的70%。设该岗位标准月产出价值为20万元。仅比较前3个月的总产出净价值（产出价值扣除额外费用），内部晋升方案为 20×0.6×3=36 万元，外部招聘方案为 20×0.7×2+20×1×1−8=40 万元。据此判断，本题数据主要说明：A. 内部晋升总能节省成本，应一律优先 B. 外部招聘虽然前期费用高，但短期内总产出净价值可能反超内部晋升 C. 外部招聘融入成本高，故净价值必然低于内部晋升 D. 该岗位应立即内部晋升，因为外部服务费超过产出差额
某制造企业有员工200人，人均年潜在产值为12万元。由于人力资源具有能动性，员工对自身贡献程度具有选择性，实际人均产值=潜在产值×努力系数；由于人力资源具有时效性，若技能得不到持续更新，其产出能力会随时间衰减，该企业当年技能水平系数为0.9。企业未实施激励改革时，员工努力系数为0.6；实施激励改革后，员工自主选择更高的努力程度，努力系数提高到0.75，技能水平系数保持不变。请分别计算激励改革前后该企业年度实际总产值，并求出改革使企业年度总产值增加的金额（单位：万元）。
某员工月标准工资为3000元，当月绩效奖金400元，岗位津贴200元；因当月请假一天，按规定事假扣款100元。根据工资支付合规要求，企业代扣代缴个人所得税50元、社保个人缴费部分300元。请计算该员工当月的应发工资总额与实发工资。
某公司规定：员工月薪中基本工资占60%，绩效工资占40%；绩效工资按考核结果浮动。2024年3月，员工李某因绩效考核不达标，绩效部分按70%发放，公司另从其基本工资中扣除20%作为“内部罚款”，扣后当月实发工资低于当地最低工资标准。依据我国现行劳动法律法规，下列判断正确的是： A. 绩效浮动属于企业自主权，全部扣款均合法 B. 因考核不达标扣减绩效工资合法，但从基本工资中设“罚款”并致实发工资低于当地最低工资标准，违反最低工资保障规定 C. 任何情况下实发工资都不得扣减，扣绩效工资即违法 D. 只要扣款后实发工资不低于最低工资标准的80%即完全合法
某公司招聘一名员工，劳动合同约定试用期工资按转正工资的80%执行，转正后月工资为3200元。当地最低工资标准为每月2100元。根据我国劳动合同法关于试用期工资的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。则该公司试用期工资最低应为多少元/月才算合规？ A. 2100元 B. 2400元 C. 2560元 D. 3200元
某公司本年度薪酬总额为5000万元。预计下年度：(1) 现有员工的薪酬水平总体上调5%；(2) 年中（7月1日）计划新招聘30名员工，人均年薪酬12万元，新员工当年实际发放6个月薪酬；(3) 预计自然减员及优化措施可在下年度节约薪酬成本60万元。请用薪酬总额预算的编制方法，计算该公司下年度的薪酬预算总额。
某公司本年度有员工100人，人均月薪8000元，按12个月计，本年度工资总额预算已执行完毕。公司编制下一年度薪酬预算时，计划员工人数增加10%，人均月薪提高12%，且均按12个月计算。（1）计算本年度工资总额；（2）计算下一年度工资总额预算；（3）计算下一年度工资总额比本年度的增长额与增长率。
某公司上年度薪酬总额为1200万元，计划下年度员工人数增加10%，人均薪酬水平提高5%。若采用从下而上的薪酬预算编制方法，下年度薪酬预算总额为多少万元？ A. 1320万元 B. 1386万元 C. 1380万元 D. 1260万元
某上市公司总经理的年度薪酬由基本年薪、绩效年薪与长期激励三部分构成，其中绩效年薪与企业经营业绩考核结果挂钩。下列关于高管薪酬特点的表述，正确的是：A. 高管薪酬中固定部分占比通常最高，以保障其收入稳定 B. 绩效年薪与经营业绩挂钩体现了高管薪酬的风险性与激励性特点 C. 高管薪酬水平应与普通员工完全一致以体现公平 D. 高管薪酬一般不包含长期激励，只按月发放固定工资
某公司提供的员工福利中包括：①依法缴纳的工伤保险；②企业自主设立的补充医疗保险；③法定带薪年休假；④公司为员工提供的免费工作餐。依据'法定福利与补充福利'的分类标准，下列判断正确的是： A. ①③属于法定福利，②④属于补充福利 B. ①②属于法定福利，③④属于补充福利 C. ①④属于法定福利，②③属于补充福利 D. ②③属于法定福利，①④属于补充福利
下列关于员工福利类型的说法中，正确的是： A. 员工福利只能以货币形式发放 B. 法定福利是企业自愿提供的补充性保障 C. 补充性福利是企业自主设立的，如企业年金、补充医疗保险 D. 员工福利的主要功能是提高企业的短期盈利能力
某公司有员工200人，实行总额控制的弹性福利计划。2023年人均福利预算为4800元，福利成本占工资总额的比例为12%。2024年公司计划将人均福利预算提高至5400元，同时将福利成本占比降低至10%。设员工人数不变，为达到上述目标，公司2024年的人均工资至少需达到多少元？2024年福利总成本为多少元？
某公司2023年度员工福利总支出为480万元，其中法定福利支出为288万元，补充性福利（企业年金、补充医疗保险等）支出为144万元，其余为弹性福利计划支出。请分别计算法定福利、补充性福利和弹性福利支出占福利总支出的比重（百分比，保留一位小数）。
某公司2024年提供的福利项目包括：①基本养老保险；②企业年金；③补充医疗保险；④法定带薪年休假；⑤春节节日礼包。公司同时推行弹性（自助式）福利计划：员工甲获得福利积分1000分，已确定必须参加①④两项法定福利（共消耗积分500分），剩余积分须在②③⑤三项企业自主福利中选配。若甲将剩余积分平均分配给所选项目，且每个所选项目至少需要200分，则甲最多可选配的项目数为___项，题中属于国家法定福利的项目共有___项。
某公司实行绩效薪酬制度，规定：当月绩效得分低于 80 分时无奖金；80 分及以上时，奖金 = 计奖基数 ×（绩效得分 − 80）× 计奖系数 0.5%。若员工小李的计奖基数为 6000 元，当月绩效得分为 94 分，求小李当月应得绩效奖金。
某公司月薪酬由基本工资与绩效薪酬两部分构成。员工基本工资为3000元/月。绩效薪酬包括：①个人绩效奖金，当绩效系数k≥1时按(k−1)×基本工资计发，当k<1时按(k−1)×基本工资扣减；②部门奖金，按个人绩效得分占部门总分的比例从部门奖金包中分配。某月员工甲绩效系数k=1.6，其绩效得分占部门总分的1/10，部门奖金包为6000元。则甲该月绩效薪酬总额为____元（不含基本工资），其中个人绩效奖金为____元。
某公司实行绩效工资制，规定：月绩效工资 = 月绩效基数 × 当月绩效系数。员工小王的月绩效基数为3000元，其所在团队某季度三个月的绩效系数依次为0.8、1.0、1.2。由此可算出小王该季度的绩效工资总额为____元。
某企业市场薪酬水平为月薪8000元，其薪酬水平比率为1.2，则该企业实际支付的薪酬为____元。若该企业改用滞后型薪酬策略，将薪酬水平比率调整为0.9，则调整后月薪应为____元。