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某咨询机构为某制造企业开展人力资源需求预测，其工作步骤依次为：①选择预测方法并建立模型；②进行岗位分析与现状盘点；③收集内外部环境信息与历史数据；④实施预测并进行结果检验与修正；⑤确定预测目标与范围。按流程的正确先后顺序排列应为（用序号表示）：____
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人力资源需求预测是指企业根据自身战略目标、经营状况与技术条件，对未来一定时期内所需人力资源的____（填“数量”“质量”或“数量、质量和结构”）进行估计和推断的过程。某制造企业计划引入自动化生产线以扩大产能，此情境中，“产能扩张规模”属于影响需求预测的____（填“外部”或“内部”）因素，而“行业劳动力市场供给变化”属于影响需求预测的____（填“外部”或“内部”）因素。
人力资源需求预测的流程通常包括以下五个环节：①收集整理与人力资源需求相关的内外部信息；②对预测结果进行检验、误差分析与修正；③确定预测目标与期限；④选择恰当的定性或定量方法实施预测；⑤编制并提交预测报告。若按正确的工作顺序重新排列上述环节，则“对预测结果进行检验、误差分析与修正”应排在第____位。
某市基本医疗保险规定：统筹基金起付标准为1800元，最高支付限额为当地上年度职工年平均工资的4倍，起付标准以上、最高支付限额以下的政策范围内医疗费用由统筹基金按85%的比例支付。已知该市上年度职工年平均工资为60000元，参保职工李某一次住院发生政策范围内医疗费用150000元。问：该市统筹基金最高支付限额是多少元？统筹基金实际应支付李某多少元？
某公司职工赵某因工受伤，经社会保险行政部门认定为工伤并评定为一级伤残，退出工作岗位、保留劳动关系。赵某受伤前12个月的月平均缴费工资为6500元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为9000元，当地月最低工资标准为2100元。根据《工伤保险条例》，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，一级伤残津贴为本人工资的90%。请计算：（1）赵某可领取的一次性伤残补助金总额；（2）赵某每月可领取的伤残津贴，并判断是否需要由工伤保险基金补足至最低工资标准。
某制造企业在编制三年人力资源规划时，需要对其专业技术人员的未来需求量进行估计。这种以组织战略目标为依据，对组织未来某一时期所需人力资源的数量、质量和结构进行推测与判断的活动，称为____；其中，因企业计划新建一条生产线而新增的人员需求，属于影响人力资源需求预测的____因素（填"内部"或"外部"）。
某制造企业人力资源部为预测未来五年技术人员需求，组建了由15名专家构成的预测小组。组织者采用背对背方式分别向专家发放征询问卷，专家之间互不交流、互不知晓彼此身份；每轮征询后将专家意见进行统计汇总并匿名反馈给全体专家，供其修正上一轮判断，如此反复进行四轮，最终使专家意见趋于一致。这种典型的定性人力资源需求预测方法称为____法，其实施过程应遵循匿名性、反馈性和____三项基本原则。
某咨询公司采用德尔菲法预测某制造企业三年后的技术人员需求量。专家需进行三轮背靠背预测，主持人将上一轮的群体预测结果及理由汇总反馈给各位专家（不透露专家姓名），专家据此修正各自判断。规则规定：三轮后停止，以第三轮各专家预测值的算术平均数作为最终预测值。第一轮五位专家的预测值分别为 120、130、140、150、160 人；第二轮群体预测值为第一轮的算术平均数；第三轮中，五位专家分别在第二轮群体预测值的基础上调整：两位专家上调 10 人、两位专家下调 10 人、一位专家保持不变。则第三轮结束后该企业三年后技术人员需求的最终预测值为____人，德尔菲法区别于专家会议法的关键特征是采用____的方式征集专家意见。
人力资源需求预测是指企业根据自身发展战略、经营目标及内外部环境变化，对未来某一时期所需人力资源的____进行估计和推断的管理活动。若某制造企业因引进自动化生产线而减少一线操作岗位、同时新增设备维护岗位，从需求预测影响因素的角度看，这种变化属于____因素对人力资源需求的影响；而国家出台延迟退休政策导致的用工变化，则属于____因素的影响。
某职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残七级。已知其工伤发生前12个月的月平均缴费工资为4800元，当地上年度职工月平均工资为6000元，该缴费工资不低于统筹地区职工平均工资的60%且不高于300%，符合本人工资的认定条件。按规定，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。请计算：该职工可领取的一次性伤残补助金总额，以及从工伤认定角度看，其在上下班途中受到的交通事故伤害被认定为工伤依据的条件是什么？
某公司职工张某月缴费工资为7000元，在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级（一次性伤残补助金标准为9个月本人工资）。张某可享受4个月停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请分别计算：(1) 工伤保险基金应支付给张某的一次性伤残补助金；(2) 停工留薪期内单位应支付的工资总额；并说明这两笔费用的支付主体有何不同。
某职工在基本医疗保险统筹地区住院治疗，发生医疗费用共计58800元，其中3800元为目录外自费项目，不纳入统筹基金支付范围。当地基本医疗保险住院报销政策为：起付线1800元；起付线以上、纳入统筹的费用分段报销——30000元及以下部分报销85%，30000元以上至50000元部分报销90%，50000元以上部分报销95%。请计算：该职工此次住院可由统筹基金报销的金额，以及个人实际负担的金额。
某公司职工李某于2024年3月在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。李某本人月工资为6000元，其发生事故时所在单位实际缴费工资为每月5000元。假设其所在统筹地区上年度职工月平均工资为7500元，上年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元/年。已知：六级伤残一次性伤残补助金标准为16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%；本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。请计算：（1）李某的一次性伤残补助金金额；（2）李某每月应领取的伤残津贴金额。
某公司职工王某月缴费工资为6500元，因工受伤经鉴定为十级伤残，医嘱确定的停工留薪期为3个月。按《工伤保险条例》规定：十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请计算王某可获得的一次性伤残补助金金额，以及停工留薪期内应得工资总额，并求两项合计金额。
某制造企业开展2026年度人力资源规划。2025年末企业在职员工100人，人均年产值80万元。根据经营规划，2026年企业目标总产值比2025年增长25%，同时通过技术改造使人均年产值提高20%。已知2026年内预计自然减员（离职、退休）8人，内部无其他人员流入。请按人力资源规划的程序测算：(1) 2025年企业实际需要的员工人数；(2) 2026年预测所需员工人数（人数取不小于计算结果的整数）；(3) 为满足2026年人员需求，企业需从外部招聘的总人数。
某公司编制下一年度薪酬预算，采用自上而下（递延结转）方法。已知本年度实际薪酬支出总额为 1200 万元；计划年度因经营扩张需新增人员，预计新增薪酬支出 60 万元；对现有人员计划整体调薪 4%；同时预计部分人员自然流失，可减少薪酬支出 30 万元。不考虑其他因素，请计算该公司计划年度的薪酬预算总额。
某公司年初薪酬预算总额为1200万元，上半年实际发放540万元。年中公司对薪酬预算执行情况进行评估后，决定将年度薪酬预算上调10%。全年实际薪酬发放总额为1260万元。则按调整后的年度预算计算，该公司全年薪酬预算执行率为多少？ A. 95.0% B. 95.45% C. 105.0% D. 110.0%
某公司销售员实行超额累进计件式销售提成制：月销售额中 0～50000 元部分按 3% 提成，50000～100000 元部分按 5% 提成，超过 100000 元的部分按 8% 提成（各档只对超出上一档起点的部分适用）。该销售员当月不含基本工资，全部收入来自销售提成。若其当月销售额为 120000 元，请计算该销售员当月的绩效薪酬（提成收入）总额。
某企业构建以岗位为基础的薪酬体系，采用点数法评定岗位等级。岗位评价设定四个因素及权重：责任30%、技能25%、努力25%、工作条件20%，各因素满分均为100分。经评价，某岗位各因素得分分别为：责任80分、技能90分、努力70分、工作条件60分。评定规则为：总点数≥70为B级，60≤总点数<70为C级。该岗位的总点数为____分，应归入____级。若该岗位后来由一位个人能力远超岗位要求的员工担任，按以岗位为基础的薪酬体系的“对岗不对人”原则，该员工的基本薪酬应____（填“提高”或“不变”）。
某企业拟构建客户经理岗位的测评标准体系，聘请3名专家独立对该岗位的测评要素进行两轮匿名评分（满分10分），第二轮评分结果如下：专业知识水平得分分别为9、7、8；沟通协调能力得分分别为6、8、7；抗压能力得分分别为3、5、4。（1）指出该企业确定测评要素所采用的方法名称；（2）先计算各要素的平均分，再按平均分占总平均分的比例确定各要素的权重（保留两位小数），并验证权重之和为1。