以岗位为基础的薪酬体系 — 人力资源管理填空题

某企业构建以岗位为基础的薪酬体系，采用点数法评定岗位等级。岗位评价设定四个因素及权重：责任30%、技能25%、努力25%、工作条件20%，各因素满分均为100分。经评价，某岗位各因素得分分别为：责任80分、技能90分、努力70分、工作条件60分。评定规则为：总点数≥70为B级，60≤总点数<70为C级。该岗位的总点数为____分，应归入____级。若该岗位后来由一位个人能力远超岗位要求的员工担任，按以岗位为基础的薪酬体系的“对岗不对人”原则，该员工的基本薪酬应____（填“提高”或“不变”）。