人力资源管理 选择题 标准 效度类型及检验 — 人力资源管理选择题 人才测评 测评质量检验 AI 三重审校通过 题目 某公司用一套新编制的管理潜质测验对30名员工施测，同时让这些员工的直接上级、两名同事和一名下属分别对其日常管理行为进行独立评价，然后将测验分数与这四方评价的平均分求相关，以检验测验分数能否有效预测实际管理表现。从效度类型的角度看，这一检验方法属于：A. 内容效度检验 B. 效标关联效度检验 C. 结构效度检验 D. 表面效度检验 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理选择题