人力资源管理选择题简单 ★ 精品

效度类型及检验 — 人力资源管理选择题

人才测评测评质量检验 AI 三重审校通过

题目

某公司用新编制的管理潜力测验预测员工入职三年后的绩效等级，将测验分数与其实际绩效进行相关分析以检验该测验的有效性。这种效度检验方法属于下列哪种效度类型？ A. 内容效度 B. 构念效度 C. 效标关联效度（预测效度） D. 表面效度