人力资源管理选择题标准

效度类型及检验 — 人力资源管理选择题

人才测评测评质量检验 AI 三重审校通过

题目

某公司在员工入职时实施了一套能力测验，半年后收集这些员工的主管绩效评定分数，并计算两者之间的相关系数来检验该测验的有效性。这种效度检验方式属于下列哪种效度类型？ A. 内容效度　B. 预测效度　C. 构念效度　D. 同时效度