效度类型及检验 — 人力资源管理填空题

某公司开发“管理潜力测评”量表。编制者首先请资深管理者与组织行为专家逐条审阅题目，确认所有题目均来自既定的“管理潜力”理论构念所涵盖的行为域，这一过程检验的是____效度；随后将测评得分与受测者一年后的实际绩效排名求相关，这种以未来效标检验的是____效度；若量表与同期的面试评价、360度反馈等多个外显指标的相关模式与理论预期一致，则支持了____效度。（按题干叙述顺序填写三种效度类型）