人力资源管理 填空题 较难 效度类型及检验 — 人力资源管理填空题 人才测评 测评质量检验 AI 三重审校通过 题目 某公司开发了一份管理潜能测评问卷。编制者先将问卷施测于一批新入职员工，随后获取其两年后的年度绩效考核得分，计算二者相关系数 r=0.65，以此作为问卷有效性的证据；同时，又请资深管理者逐题评审问卷内容是否充分覆盖“管理潜能”的行为范畴。前一做法依据的证据类型称为____效度，后一做法依据的证据类型称为____效度。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理填空题