测评结果解释与报告 — 人力资源管理填空题

某公司为中层管理者岗位招聘进行人才测评，候选人甲的测评结果为：能力测验标准分85（岗位合格线70），性格测评显示责任心高分、外向性中等，情境判断测验得分位于常模第80百分位。测评师撰写报告时，需遵循结果解释的基本规范：以岗位胜任力标准为参照解释分数含义，描述性格特征时使用行为化、非评判性语言，并指出测评结果的局限。若测评师在报告中写道"该候选人性格存在明显缺陷，不适合担任管理职务"，则这一表述违反了报告撰写中____的语言规范；正确的做法应基于____（填写参照标准）解释各项分数，并说明测评结果仅能作为人事决策的____（填写依据属性）而非唯一依据。