测评结果解释与报告 — 人力资源管理填空题

某公司为中层管理者撰写人才测评报告，甲的综合得分为85分，处于常模的第90百分位；乙的综合得分为78分，处于常模的第75百分位。报告撰写中需向反馈对象说明分数的相对位置而非仅报告原始分。根据测评结果解释规范，甲的分数意味着在常模团体中约有____%的人成绩低于他；而乙与甲的原始分相差7分，但其百分位差为____个百分点，这说明在向管理者反馈时应重点解释分数的相对等级而非绝对差距。