测评在招聘中的应用 — 人力资源管理选择题

某公司为区域销售经理岗位设计招聘测评方案，已知该岗位的关键胜任特征为抗压性与沟通影响力。现有五名候选人，其测评结果如下：甲两项均达标；乙抗压性优秀但沟通影响力未达标；丙沟通影响力优秀但抗压性未达标；丁两项均接近但未达到合格线；戊两项均中等达标且总分最高。公司采用"关键胜任特征一票否决、其余指标综合排序"的决策规则。据此，应录用的人选是（　　） A. 乙　B. 丙　C. 丁　D. 戊