人力资源管理计算题标准 ★ 精品

测评在招聘中的应用 — 人力资源管理计算题

人才测评测评结果应用 AI 三重审校通过

题目

某公司招聘储备经理，对进入终选的两名候选人甲、乙采用加权综合评价法：面试得分权重0.4，心理测验得分权重0.35，情境模拟得分权重0.25。已知甲的三项得分分别为85分、80分、72分；乙的三项得分分别为78分、85分、76分。请分别计算甲、乙的加权综合得分，并判断应录用谁。