测评结果解释与报告 — 人力资源管理选择题

某公司对候选人张某进行人才测评，五个维度标准分（均分50，标准差10）分别为：沟通能力65、逻辑分析70、责任心80、创新意识40、情绪稳定性55。公司规定：任一维度低于50分即视为'短板项'；报告撰写中须按'优势项（≥65分）—短板项'分类呈现，且综合评价必须优先提示对目标岗位影响最大的短板项。目标岗位为研发工程师（最看重逻辑分析与创新意识）。依据测评报告撰写规范，张某报告中的短板项及综合评价应优先提示的内容是（　　） A. 短板项为创新意识，优先提示创新意识不足对研发岗位的影响 B. 短板项为创新意识和情绪稳定性，优先提示情绪稳定性不足 C. 短板项为创新意识，优先提示沟通能力不足 D. 短板项为责任心和创新意识，优先提示责任心不足