人力资源规划的内容与步骤 — 人力资源管理计算题

某制造企业开展2026年度人力资源规划。2025年末企业在职员工100人，人均年产值80万元。根据经营规划，2026年企业目标总产值比2025年增长25%，同时通过技术改造使人均年产值提高20%。已知2026年内预计自然减员（离职、退休）8人，内部无其他人员流入。请按人力资源规划的程序测算：(1) 2025年企业实际需要的员工人数；(2) 2026年预测所需员工人数（人数取不小于计算结果的整数）；(3) 为满足2026年人员需求，企业需从外部招聘的总人数。