人力资源需求预测的流程 — 人力资源管理填空题
题目
人力资源需求预测的流程通常包括以下五个环节：①收集整理与人力资源需求相关的内外部信息；②对预测结果进行检验、误差分析与修正；③确定预测目标与期限；④选择恰当的定性或定量方法实施预测；⑤编制并提交预测报告。若按正确的工作顺序重新排列上述环节，则“对预测结果进行检验、误差分析与修正”应排在第____位。
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