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某制造企业在开展人力资源内部环境分析时，对其存量员工队伍结构进行盘点。经统计：企业员工总数为400人，其中中层管理人员数量为一线生产员工的1/10，高层管理人员为5人，辅助支持人员为10人，其余均为一线生产员工。请计算：（1）一线生产员工与中层管理人员的人数；（2）一线生产员工占员工总数的百分比（保留一位小数）。
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某公司员工刘某与单位因经济补偿发生争议，争议发生之日为2023年6月10日。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2024年1月15日，刘某向公司书面主张权利，构成时效中断。假设此后再无其他中断、中止事由。请计算：(1) 若未发生中断，刘某申请仲裁的时效届满日；(2) 发生上述中断后，刘某申请仲裁的最迟日期，并判断其于2025年1月5日提交仲裁申请是否超过仲裁时效。
小陈于2023年3月1日从某公司离职，因公司拖欠其2023年1月的工资未付，小陈一直未主张权利。2024年6月10日，小陈才向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请计算：小陈申请仲裁时是否已超过法定仲裁时效？若超过，超过多少天？（按自然日计算，2023年3月1日起算1年时效，至2024年2月29日届满，2024年为闰年）
某公司人力资源部用马尔可夫模型预测下一年度内部供给。已知现有销售人员100人，根据历史流动规律，一年后销售人员的转移概率为：留任销售岗位0.7，晋升为销售主管0.1，离职0.2。此外现有销售主管20人，其转移概率为：留任销售主管0.8，离职0.2。请计算下一年度内部可供给的销售主管总人数（含新晋升者）。
某公司对人力资源状况进行SWOT定量评估：优势S得分为2.4，劣势W得分为1.2，机会O得分为2.1，威胁T得分为1.8。现规定：SWOT战略强度系数 P = (S+O)/(W+T)。当 P>1.5 时应采取进攻型（SO）战略，当 1≤P≤1.5 时应采取稳健型（WO/ST）战略，当 P<1 时应采取防御型（WT）战略。请计算该公司的战略强度系数 P（保留两位小数），并据此判断该公司在人力资源规划中应采取的战略类型。
某市人力资源部门对本地劳动力市场进行分析。已知该市上年末劳动力供给总量为100万人，本年内预计：新进入劳动力市场的高校毕业生8万人，外来迁入劳动力4万人，退出劳动力市场（退休、升学等）6万人，迁出劳动力3万人。同时，本年度该市出台新的人才引进补贴政策，预计额外吸引迁入劳动力2万人。按此方法计算该市本年末的劳动力供给总量。
某咨询公司为甲企业实施年度人力资源规划，其规划流程按顺序包含六个基本环节：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③供需比较与净需求确定；④规划方案的制定与平衡；⑤方案的实施；⑥规划的评价与反馈。已知该企业执行至第③环节时得到如下数据：期初在册员工240人，经环节①预测年度末所需员工总数为310人，经环节②预测年度内因退休、辞职等自然流失的员工为36人（流失者不再计入年末供给）。请回答：(1) 按流程顺序写出前三个环节的名称与编号（用序号①②③表述）；(2) 计算该企业为实现年末310人的需求，本年度需通过外部招聘补充的净需求员工人数。
某公司人力资源部整理了六项人力资源规划任务，各任务对应的规划期限如下：任务①为6个月，任务②为1年，任务③为2年，任务④为5年，任务⑤为8年，任务⑥为10年。已知人力资源规划按规划期限划分的标准为：期限不超过1年（含1年）为短期规划，期限超过1年且不超过5年（含5年）为中期规划，期限超过5年为长期规划。请计算该公司短期、中期、长期规划各包含几项任务，并将对应任务编号列出。
某公司员工王某与公司因解除劳动合同发生争议。王某于2024年3月5日收到公司书面解除劳动合同通知，其后于2024年4月8日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后于2024年6月10日向王某送达仲裁裁决书。王某不服该裁决，拟向人民法院提起诉讼。设王某申请仲裁的日期在法定仲裁时效期间内，且裁决书送达当日不计入期间，期间届满的最后一日为法定节假日的以节假日后的第一日为期满日（本题无需考虑此项）。问：王某最迟应于哪一天向人民法院提起诉讼？
某市规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限为12个月；满5年不足10年的为18个月；满10年以上的为24个月。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为：生育津贴=月平均工资×产假天数÷30，产假天数为98天。女职工李某失业前累计缴费8年，其所在单位上年度职工月平均工资为6000元，且李某符合生育保险待遇享受条件。请分别计算：(1)李某如失业可领取失业保险金的月数；(2)李某生育可领取的生育津贴金额。
某公司职工王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经认定为工伤。王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。已知：当地上年度职工月平均工资为6000元，王某本人月工资为5000元，当地统筹地区规定的住院伙食补助费标准为每天50元，住院治疗30天。请计算：王某一次性伤残补助金应为多少元？住院伙食补助费由谁支付、共多少元？
某纺织厂全年职工总数为500人。根据劳动安全卫生制度中用人单位应承担的义务，该厂依法应安排接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。已知按规定每名职工职业健康检查费用为200元，全厂须检查的职工人数为450人，另外厂方还须为每名职工购置符合国家标准的劳动防护用品，人均费用为80元，购置范围为全厂500名职工。请计算该厂本年度履行上述劳动安全卫生保护义务所需的总费用。
某企业对其人力资源内部环境进行量化评估，从四个维度打分：员工能力素质得分82分、组织结构合理性得分75分、企业文化凝聚力得分68分、人力资源管理制度完善度得分85分。已知四个维度的权重依次为0.3、0.2、0.3、0.2，请计算该企业人力资源内部环境的综合评估得分。
某企业人力资源部将本年度编制的24项人力资源规划按规划期限分类整理。规定：规划期限在5年及以上的为长期规划，1年以上不足5年的为中期规划，1年及以内的为短期规划。已知长期规划项数是短期规划项数的1/3，中期规划项数是长期规划项数的2倍。若在此基础上，企业又将全部规划按组织层次分为总体规划与业务计划两类，其中业务计划项数是总体规划项数的3倍。请分别计算：该企业长期、中期、短期规划各有多少项？总体规划有多少项？
某公司于2023年5月10日违法解除与劳动者张某的劳动合同，张某当日即知道其权利被侵害。2023年6月1日，张某向公司书面主张赔偿权利，公司予以签收（依法构成仲裁时效中断）。此后张某于2024年5月20日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动争议调解仲裁法》的规定回答：(1) 本案仲裁时效中断后应从何时重新起算？(2) 中断后仲裁时效期间届满的具体日期是哪一天？(3) 张某于2024年5月20日申请仲裁是否超过仲裁时效？
某公司自2023年4月10日起拖欠员工刘某工资。2023年9月30日，双方劳动关系终止，刘某当日知晓权利被侵害但未申请仲裁。2024年1月10日，刘某向公司书面催讨工资（权利人向义务人主张权利，仲裁时效中断，自当日重新起算）。根据《劳动争议调解仲裁法》：追索劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；时效因主张权利而中断的，从中断时起重新计算。问：刘某申请劳动仲裁的最迟截止日期是哪一天？
某职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级七级。该职工本人月工资为 5000 元，根据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残补助金标准为 13 个月的本人工资。请计算该职工可获得的一次性伤残补助金总额。
某公司安排女职工李某自怀孕第7个月起从事夜班劳动。李某怀孕第7、8、9个月期间，公司每月各安排其夜班4天；李某生育后处于哺乳期内（婴儿未满1周岁），公司又安排其从事夜班劳动共20天，并在哺乳期内安排其延长工作时间共15小时。依据《劳动法》及女职工特殊保护规定，怀孕7个月以上和哺乳期内女职工不得安排夜班、延长工作时间。问：该公司违法安排李某夜班劳动共多少天、违法延长工作时间共多少小时？
某机械厂实行多班制生产，各班次时间安排为：早班6:00-14:00，中班14:00-22:00，夜班22:00-6:00，另设跨时段的加班班20:00-2:00。依据劳动法关于用人单位对未成年工实行特殊劳动保护的规定，禁止安排未成年工从事夜班劳动，即不得安排其在22:00至次日6:00之间的时段工作（凡排班与该禁止时段有任何重合即视为违规安排）。该厂本月为未成年工小林排班如下：早班10次，中班8次，夜班6次，加班班4次。请分别计算：(1)与禁止时段完全无重合的合规班次次数；(2)违规安排的班次次数。
某制造企业启动2026年度人力资源规划工作，规划专员列出五项工作并标注代号：甲——进行人力资源需求预测；乙——进行人力资源供给预测；丙——开展规划的执行与评估反馈；丁——在供需比较基础上制定人力资源规划方案与平衡措施；戊——收集并分析组织内外部人力资源信息。请按人力资源规划的基本流程写出五项工作的正确顺序（用代号排列）。另已知：经预测2026年企业人力资源需求为130人，期初在职员工105人，预测期内因退休、辞职将自然流失15人，期内无内部新增供给，则该企业为达到供需平衡需外部招聘多少人的净补充缺口（假定流失发生在需求实现之前）？