选拔决策的模式与流程 — 人力资源管理填空题
题目
某公司按选拔决策的加权评分模式确定录用人选，设面试（权重0.5）、笔试（权重0.3）、背景调查（权重0.2）三项成绩按权重加总为综合得分。四位候选人的成绩为：甲（面试84，笔试80，背调78）、乙（88，74，70）、丙（80，82，86）、丁（76，78，92）。规定只有综合得分不低于80.5分的候选人方可进入录用环节，则四人中综合得分最高的是____。
《选拔决策与录用》其他练习题
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司招聘客户经理，选拔决策采用"逐级淘汰（多重障碍）…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
某公司采用“淘汰式筛选+补偿式加权综合”两阶段决策模式…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
在录用决策流程中，招聘小组对候选人进行综合评估：先由…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
某公司在录用决策中，由用人部门经理、人力资源专员、外…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
某公司在录用决策中，先将全部候选人的综合测评得分从高…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
选择题
某公司采用加权评分法进行录用决策，评估维度及权重为：…
选拔决策的模式与流程