面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用结构化面试选拔一名市场专员，评分维度为专业知识、沟通表达、岗位匹配三项，权重依次为0.4、0.3、0.3，各维度满分10分。候选人甲在行为面试中三项得分为8分、7分、7.5分；候选人乙三项得分为7.4分、7.9分、7.3分。招聘小组一名成员因忽视权重，直接将三维度得分简单平均后比较两人。请分别计算：(1) 按权重计算的甲、乙加权总分（保留两位小数）；(2) 按简单平均计算的两人均分（保留两位小数）；(3) 两种算法下胜出的候选人是否一致，并指出该差异说明了哪种面试评分误区。