面试类型与适用场景 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司拟为“客户成功经理”岗位招聘1名员工。HR设计了两个环节：环节一为结构化面试，5名考官按统一题本依次提问并独立评分；环节二为行为面试，要求候选人用STAR法则描述过往经历，考官针对关键行为细节进行追问。面试中，考官丙在环节一对候选人小李印象极佳，此后在环节二中不断为小李的模糊回答主动“补全理由”并打高分；而候选人小王在环节一开头紧张、回答磕绊，考官丁据此在后续环节持续给予低分，尽管小王表现明显改善。下列判断正确的是：
A. 丙的行为属于晕轮效应，丁的行为属于首因效应
B. 丙的行为属于首因效应，丁的行为属于晕轮效应
C. 丙、丁均属于对比效应，应改为非结构化面试
D. 丙、丁均属于逻辑误差，应取消追问环节以减少偏差