人力资源管理 计算题 标准 面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题 招聘与选拔 面试方法与技巧 AI 三重审校通过 题目 某公司对甲、乙两名候选人分别采用结构化面试与行为面试两种方法进行考核。结构化面试得分反映岗位胜任标准的匹配度，行为面试得分反映过去行为的预测效度。公司规定：管理岗按结构化面试得分占60%、行为面试得分占40%加权合成总分，录用线为78分（含）。已知甲的结构化面试得分为84分、行为面试得分为76分；乙的结构化面试得分为72分、行为面试得分为82分。请分别计算甲、乙的加权总分，并判断应录用哪位候选人。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理计算题