面试类型与适用场景 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司拟为两类岗位分别设计面试方案：岗位甲是客户服务专员，需要考察候选人在过去真实工作中的应对表现；岗位乙是应届数据分析师，无既往工作经验，需要预测其学习潜力与问题解决思路。面试官小张提出以下四种安排，其中最恰当的是（ ）
A. 岗位甲采用结构化面试统一提问流程，岗位乙采用行为面试追问过往经历
B. 岗位甲采用行为面试结合STAR追问，岗位乙采用情境面试假设未来工作情境提问
C. 两个岗位均采用非结构化面试，由面试官自由发挥提问
D. 两个岗位均采用行为面试，重点考察过往工作业绩数据