面试类型与适用场景 — 人力资源管理选择题
题目
某公司拟为以下四类岗位分别设计面试方案：①银行柜员——任务明确、工作行为高度规范化；②资深销售——需要依据候选人过往真实业绩行为预测未来表现；③研发工程师——需要围绕简历中的项目经历层层深挖细节以甄别真伪；④公交司机——安全意识与情绪稳定性为关键。若按「结构化面试、行为面试、追问技巧、压力情境面试」四种方法与其最适用场景一一对应，下列搭配全部正确的是哪一项？
A. ①结构化面试 ②行为面试 ③追问技巧 ④压力情境面试
B. ①行为面试 ②结构化面试 ③压力情境面试 ④追问技巧
C. ①结构化面试 ②压力情境面试 ③行为面试 ④追问技巧
D. ①追问技巧 ②行为面试 ③结构化面试 ④压力情境面试