功课网
登录
首页 题库 单词口算免费 组卷 教案 课件 分享 商城 定价
登录
登录
首页 题库 人力资源管理 招聘与选拔 招聘渠道与策略 内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理 填空题 简单

内部招聘与外部招聘比较 — 人力资源管理填空题

招聘与选拔 招聘渠道与策略 AI 三重审校通过

题目
某公司通过内部晋升填补部门经理空缺,该做法属于____招聘;这种渠道的优点是员工适应快、激励性强,主要缺点是____。
登录后查看答案与解析
用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理填空题

《招聘渠道与策略》其他练习题

选择题

下列关于内部招聘与外部招聘的比较,说法正确的是(  ï¼…

选择题

某科技公司需填补1名人力资源总监职位。若采用外部招聘,é…

填空题

某企业因业务扩张出现部门经理岗位空缺,HR仅从公司内部现…

填空题

某公司需补充1名部门经理。若从内部晋升,选拔成本为1万元…

计算题

某科技公司需招聘1名人力资源专员。方案A为内部招聘:从内…

计算题

某制造企业新年度计划补充120名员工。招聘方案确定:内部æ‹…

查看本单元全部题目 →

相关题目

人力资源管理 填空题

某公司需填补3个同类岗位空缺。若采用内部招聘渠道,每岗æ…

内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理 填空题

某公司关键岗位出现1个空缺,须比较两种补充方案。方案一ï…

内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理 填空题

某制造企业本年度计划补充各类岗位员工共20人。根据其人力…

内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理 填空题

某公司出现部门经理职位空缺,人力资源部从公司现有员工丅

内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理 选择题

某公司计划将一个部门主管职位空缺用两种方式之一填补:æ–…

内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理 选择题

某公司市场部主管职位出现空缺,人力资源部拟通过内部招è�…

内部招聘与外部招聘比较

题目信息

学科
人力资源管理
题型
填空题
难度
简单
考点
内部招聘与外部招聘比较
单元
招聘渠道与策略
版本
招聘与选拔

AI 出题

选 1-8 个单元,AI 对照课标逐题原创,附答案解析

免费生成试卷
功课网

AI 原创练习卷,随时生成。

© 2026 功课网 gk2.com  ·  网站地图  ·  闽ICP备19004694-21

本站内容由 AI 生成,仅供家庭练习使用,不构成任何教学或培训服务。

首页 题库 组卷 云打印 登录