内部招聘与外部招聘比较 — 人力资源管理选择题

某公司计划将一个部门主管职位空缺用两种方式之一填补：方式甲为内部晋升，招聘周期短且费用低，但候选来源面窄、易引发内部矛盾；方式乙为外部招聘，能带来新思想与新方法，但招聘周期长、成本高、新员工适应风险大。若该公司当前最迫切的需求是为组织注入全新管理理念、打破现有思维定势，且预算与时间允许，则从招聘渠道选择角度应优先采用的方式及其主要理由是（　） A. 方式甲，因为内部晋升可激励员工士气 B. 方式甲，因为内部晋升成本低、周期短 C. 方式乙，因为外部招聘能带来新观念、补充新思想 D. 方式乙，因为外部招聘的招聘周期比内部招聘更短