内部招聘与外部招聘比较 — 人力资源管理计算题

某公司一空缺岗位的年度预期贡献值为30万元。现有两个招聘方案：方案A为内部招聘，招聘成本2万元，候选人适岗概率为0.8，适岗后贡献实现率100%，不适岗则贡献为0，且因内部抽调会使原岗位产生5万元的空缺损失；方案B为外部招聘，招聘成本6万元，候选人适岗概率为0.6，适岗后贡献实现率100%，不适岗则贡献为0，另需支付新员工适应期成本3万元。请分别计算两方案的净期望收益（=适岗概率×年度预期贡献值−全部成本与损失），并判断应选择哪个方案及两方案净期望收益的差额。