内部招聘与外部招聘比较 — 人力资源管理填空题
题目
某公司关键岗位出现1个空缺，须比较两种补充方案。方案一：直接外部招聘，直接成本8万元，到岗有效率95%。方案二：先从内部晋升（成本3万元，有效率90%），其留下的原岗位空缺再外部招聘（成本5万元，有效率95%）。设有效成本=总成本÷有效率。则方案一的有效成本为____万元（保留两位小数），从有效成本看更经济的方案是____。
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司需填补3个同类岗位空缺。若采用内部招聘渠道，每岗…
内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理
填空题
某制造企业本年度计划补充各类岗位员工共20人。根据其人力…
内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理
填空题
某公司出现部门经理职位空缺，人力资源部从公司现有员工…
内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理
选择题
某公司计划将一个部门主管职位空缺用两种方式之一填补：…
内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理
选择题
某公司市场部主管职位出现空缺，人力资源部拟通过内部招…
内部招聘与外部招聘比较
人力资源管理
计算题
某公司一空缺岗位的年度预期贡献值为30万元。现有两个招聘…
内部招聘与外部招聘比较