人力资源管理 选择题 标准 胜任素质的概念 — 人力资源管理选择题 工作分析 胜任素质模型构建 AI 三重审校通过 题目 下列关于胜任素质（Competency）概念的表述中，与McClelland提出的经典界定相悖的是（ ） A. 胜任素质是能将某一工作中绩效优异者与绩效一般者区分开来的深层特征 B. 胜任素质可以是动机、特质、自我形象、知识或技能等可测量的要素 C. 胜任素质与工作绩效有密切的因果关系，且可凭观察和测量加以评价 D. 胜任素质指员工具备的所有知识、技能与经验的总和，与绩效优劣的区分无关 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理选择题