访谈法的特点与应用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司HR拟对新设的“数据分析专员”岗位开展工作分析。因该岗位尚无在职者，HR决定采用访谈法，分别访谈该岗位的直接上级和协作部门负责人各2人，共访谈4人。访谈前HR编制了统一的访谈提纲，按固定顺序提问并记录。请回答：（1）从结构化程度看，这种按统一提纲执行的访谈属于____访谈（填“结构化”或“非结构化”）；（2）若HR在访谈中仅凭与被访者关系亲疏决定是否追问细节，这一做法违背了访谈法应遵循的____原则（填“标准化”或“灵活性”）。