访谈法的特点与应用 — 人力资源管理计算题

某人力资源部门运用访谈法对某岗位进行工作分析，共访谈该岗位任职者7人，每人访谈用时3小时。访谈结束后，汇总得到初始工作信息共240条，经与任职者双向沟通核实，剔除重复及无效信息60条，并对30条信息进行了修正补充。同时，若改用问卷法（假设发放120份问卷，回收有效问卷80份，每份有效问卷平均提供2条有效信息），请分别计算：（1）访谈法获取的有效信息条数；（2）问卷法获取的有效信息条数；（3）比较两种方法的有效信息条数，并指出体现访谈法与其他方法相比的典型特点（双向沟通、信息可深入核实）。