访谈法的特点与应用 — 人力资源管理选择题

某企业工作分析人员先依据初步工作说明书拟出访谈提纲，再与任职者逐条核对并允许其补充说明，最终修正原说明书中的3处偏差。这一做法集中体现了访谈法区别于问卷法的哪一特点？ A. 成本低廉，可同时对大规模员工施测 B. 可双向沟通、即时追问，从而澄清和修正预判信息 C. 数据完全客观，不受访谈者主观影响 D. 只能获得表面行为，无法涉及任职者的主观体验 E. 无需任何事先准备，可随时开展