访谈法的特点与应用 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部采用访谈法对行政专员岗位进行工作分析。分析人员共访谈了该岗位的5名任职者，每名任职者平均提供16条工作任务信息，访谈结束后经整理合并，剔除重复信息12条。为检验访谈结果的完整性，分析人员又补充观察法核验，确认访谈法已覆盖该岗位全部48项任务中的42项。请计算：(1) 访谈法实际收集的有效任务信息条数；(2) 访谈法对该岗位任务的覆盖率（百分比，保留一位小数）。