人力资源管理计算题简单

平衡计分卡的四个维度 — 人力资源管理计算题

绩效管理平衡计分卡与OKR AI 三重审校通过

题目

某公司运用平衡计分卡对部门绩效进行综合评价，四个维度及权重分别为：财务维度40%、客户维度30%、内部流程维度20%、学习与成长维度10%。本年度该部门在四个维度的得分率依次为：财务维度75%，客户维度100%，内部流程维度75%，学习与成长维度100%。综合得分=∑(维度权重×该维度得分率)。请计算该部门本年度平衡计分卡综合得分（单位：分）。

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